{"id":178,"date":"2009-10-29T00:48:00","date_gmt":"2009-10-29T05:48:00","guid":{"rendered":"http:\/\/gstrategy-ec.com\/?p=178"},"modified":"2009-10-29T00:48:00","modified_gmt":"2009-10-29T05:48:00","slug":"%c2%bfconoces-como-solicitar-un-visto-bueno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/?p=178","title":{"rendered":"\u00bfConoces como solicitar un Visto Bueno?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify;\">El visto bueno es un recurso estipulado en el C\u00f3digo de Trabajo que faculta la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. El visto bueno puede ser solicitado tanto por el empleador o patrono como por el empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">A continuaci\u00f3n detallamos los requisitos necesarios para solicitar el visto bueno:\u00a0<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>Solicitado por el Empleador o Patrono<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Requisitos:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>1.- <\/strong>Presentar el visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por triplicado ante el Inspector del Trabajo,<strong> <\/strong>alegada una o varias de las causales de Visto Bueno contenidas en el\u00a0 Art. 172 del C\u00f3digo del Trabajo,\u00a0adem\u00e1s deber\u00e1 acompa\u00f1ar\u00a0conforme como\u00a0lo determina el Art. 618 del mismo C\u00f3digo\u00a0lo siguiente:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>2.-<\/strong>Certificado del IESS, correspondiente al \u00faltimo mes de aportaciones (Conste cartera, cobranzas, aportes y fondos de reserva Art. 172 del C\u00f3digo del Trabajo,\u00a0adem\u00e1s deber\u00e1 acompa\u00f1ar\u00a0conforme como\u00a0lo determina el Art. 92 del Reglamento de Seguridad Social<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>3.-<\/strong> Copia de c\u00e9dula de identidad y papeleta de votaci\u00f3n (Del Representante Legal)<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>4.-<\/strong>Ultimo Rol de Pago del Trabajador<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>5.-<\/strong>Si es persona natural, deber\u00e1 acompa\u00f1ar el n\u00famero de Registro \u00danico de Contribuyentes R.U.C y, si es persona jur\u00eddica a m\u00e1s del documento mencionado, acompa\u00f1ar\u00e1 el nombramiento que le da la calidad de Representante Legal;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>6.-<\/strong>Copia del contrato de trabajo legalizado en caso de suspensi\u00f3n de labores.<strong> <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>7.-<\/strong> Cheque certificado a nombre del Ministerio de Trabajo y Empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>8.-<\/strong>Si es Artesano, copia de calificaci\u00f3n artesanal.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>9.-<\/strong>Si es extranjero copia del pasaporte.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>Solicitado por el Trabajador <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Requisitos:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>1.-<\/strong>Solicitud de Visto Bueno (Determinada en el Art. 618 del C\u00f3digo de Trabajo) con firma del Abogado (2 copias)<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>2.-<\/strong>Copia de c\u00e9dula de identidad y papeleta de votaci\u00f3n (De quien solicita el Visto Bueno)<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>Nota:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Todos estos documentos, si es con suspensi\u00f3n de Relaciones Laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">La persona favorecida en el visto bueno es a la que se le acredita el valor del Visto Bueno<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El visto bueno es un recurso estipulado en el C\u00f3digo de Trabajo que faculta la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. El visto bueno puede ser solicitado tanto por el empleador o patrono como por el empleado. A continuaci\u00f3n detallamos los requisitos necesarios para solicitar el visto bueno:\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":381,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-178","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/381"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=178"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/178\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gstrategy-ec.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}