Archivo de la categoría ‘Laboral’

El Ministerio de Relaciones Laborales inciará a partir del 1 de septiembre del 2010 el Sistema de Actas de finiquito Online, para lo cual las empresas o peronas naturales deberán realizar los sigiuientes pasos: Leer el resto de esta entrada »

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social dió a conocer que no procesará AJUSTES por afiliación tardía una vez concluido el mes al que afectarán basados en lo dispuesto en el Art. 73 de la Ley de Seguridad vigente en el que se instituye la obligación bajo la responsabilidad del empleador y sin necesidad de reconvención, a inscribir al trabajador o servidor como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el primer día de labor y dar aviso al IESS a trevés del Sistema Historia Laboral de la modificación del sueldo o salario, la separación del trabajador, u otra novedad relevante para la historia laboral del asegurado, dentro del término de tres (3) días posteriores a la ocurrencia del hecho.

Saludos,

@_soga

Se recuerda a nuestros clientes y contribuyentes en general que a partir de este mes las Empresas deberán solicitar a sus empleados el formulario de declaración de gastos personales, para de esta manera poder efectuar las retenciones del Impuesto a la Renta para el periodo fiscal 2010. Leer el resto de esta entrada »

Mediante Acuerdo Ministerial No. D-MRL-2009-00077, emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales el 31 de diciembre del 2009, se acuerda la fijación a partir del 1 de enero del 2010 los sueldos o salarios básicos unificados de los trabajadores del sector privado tal como se indica a continuación: Leer el resto de esta entrada »

Es de interés nuestro siempre mantener informados a nuestros clientes, por lo que a continuación damos a conocer las principales obligaciones Institucionales a considerar en el mes de diciembre: Leer el resto de esta entrada »

El visto bueno es un recurso estipulado en el Código de Trabajo que faculta la terminación de la relación laboral. El visto bueno puede ser solicitado tanto por el empleador o patrono como por el empleado.

A continuación detallamos los requisitos necesarios para solicitar el visto bueno:  Leer el resto de esta entrada »